Die Vertretung und Durchsetzung Ihrer Interessen im arbeitsgerichtlichen Prozess umfasst vor allem folgende Rechtsfragen:

» Erarbeitung und Überprüfung von Arbeits- und Dienstverträgen für die Geschäftsleitung;

» Prüfung der Wirksamkeit von Kündigungen aller Art (betriebsbedingte Kündigung inkl. Prüfung der richtigen Sozialauswahl, außerordentliche Kündigung, personenbedingte Kündigung oder Änderungskündigung);

» Klärung der Erfolgsaussichten einer Kündigungsschutzklage inkl. Vertretung im Verfahren vor dem Arbeitsgericht;

» Verhandlung über einen Aufhebungsvertrag mit angemessener Abfindung;

» Vergütungs- und Urlaubsansprüche;

» Prüfung von Arbeitszeugnissen/ Aufdeckung doppeldeutiger Formulierungen.